イベント・福利厚生・勉強会
勉強会の取り組み
成功事例を効率的に取り入れる。当院では他院の見学や院内勉強会に力を入れています。
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有志が行う早朝勉強会への参加で耳鼻科疾患の知識を基礎から学べます。
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他院から見学に来てくださる方をお迎えすることも学びのひとつです。
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接遇研修では事例共有やシミュレーションで日頃の対応を振り返ります。
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日頃の学びや実践事例の外部発表にスタッフが登壇することもあります。
日々の業務の中で起こる問題の解決や業務の効率化を行うには成功事例を取り入れるのが一番の近道です。
当院では日本全国のクリニックから、成功事例を学び、効率的に進化を続けています。
実際に成功しているクリニックへ医師や看護師が訪問したり、セミナーへの参加、外部講師を招いて院内セミナー・勉強会を開催したりなど、学びの多い環境です。
近年では嬉しいことに、逆に当院に見学に来ていただけるクリニック様も増えてきました。
地域貢献の取り組み
せがわクリニック夏祭りを中心に、地域のこどもたちとの交流・社会貢献活動を行っています。
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こどもたちの笑顔に触れ、仕事の枠をこえたつながりを体感できます。
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手作りのアトラクションはその後院内に飾られることもあります。
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メインイベントには全国で活躍するエンターテイナーがやってきます！
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たくさんの方から協力をいただきながら毎年開催をしています。
当院では毎年、地域のこどもたちや親御さまどなたでも参加できる「せがわクリニック夏祭り」を開催しています。こどもたちとの触れ合いを楽しみたい！とスタッフ一同、例年楽しみにしている一大イベントです。スーパーボールすくいやヨーヨーすくい、お菓子釣り、スタンプラリー、プロマジシャンによるマジックショー・・・などなど、こどもたちに喜んでもらうために、スタッフみんなで作り上げています。
また、不定期ですが、キッザニア（こども職業体験）やその他こどもたちに喜んでもらえるイベントを随時企画・開催しています。
職場環境づくりの取り組み
スタッフの働きやすい環境・発言をしやすい環境を作っています。
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働き方が多様化しても連絡が徹底できるようツールを導入しています。
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レクリエーションの機会として創作体験や食事会で交流があります。
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様々な業界・職種経験を持つスタッフ同士が助け合って学んでいます。
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朝礼では最近あった良かったことや読んだ本など近況を共有します。
当院では、スタッフの増加に伴い、働き方の多様化が進んでいます。
誰もが働きやすい環境づくりの一環として、連絡ツール（ChatWork）を導入し、勤務地の違いや休暇中の連絡漏れがないようにしたり、育休中のスタッフや家族も含めた全体交流の場としてレクリエーションの機会を設けたりし、積極的にコミュニケーションが図ることができるよう努めています。